| Plenáris előadók |
|---|
| Dr. Nádasné Dr. Rab Henriett - Munkaerőpiacért, Munkavédelemért és Foglalkoztatás-felügyeletért felelős helyettes államtitkár, Szociális és Családügyi Minisztérium, habilitált egyetemi docens, Debreceni Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar | ||
|---|---|---|
 |
Előadás címe: A transzparens bérezés előszobájában A bértranszparencia irányelv átültetése felvett számos olyan kérdést, amelyet a HR-nek az előkészítés során figyelembe kell vennie. A díjazás elemei, a munkaköri családok rendszere, a statisztikai adatképzés és még sorolhatnánk, merőben új elemeket hoz be a jogilag következménnyel bíró szabályozási rendszerbe. Ugyanilyen fontos kérdés, ki, mikor, kikre vonatkozóan jogosult adatokat kérni - e körben számos “pletyka” nehezíti a tisztánlátást. Az előadás keretében néhány ilyen tisztázó felvetésre kerül sor. |
|
| Dr. Szűcs László, senior irodai tag - ügyvéd, Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda, PWClegal | ||
|---|---|---|
 |
Előadás címe: Bértranszparencia és AI A jövő bérrendszere nemcsak átlátható, hanem intelligens is. Az előadás arra ad választ, hogyan használható az AI a bértranszparencia követelményeinek teljesítése során. |
|
| Szilágyi György - Szenior munkaerő-tervezési vezető, LEGO Manufacturing Kft. | ||
|---|---|---|
 |
Előadás címe: A legfontosabb építőelem: az ember - HR kihívások és jó gyakorlatok a LEGO nyíregyházi gyárában Miként lehet egy folyamatosan fejlődő, nagy létszámú gyártóvállalatnál egyszerre biztosítani a munkaerő rendelkezésre állását, a tehetségek utánpótlását és a kiemelkedő munkavállalói élményt? A LEGO nyíregyházi gyárának példáján keresztül betekintést nyerhetünk azokba az innovatív megoldásokba, amelyek támogatják a hosszú távú üzleti sikert, a fenntartható növekedést és az erős munkáltatói márka építését. Az előadás gyakorlati tapasztalatokon keresztül mutatja be a XXI. század munkaerőpiaci kihívásaira adott válaszokat, valamint azokat a jó gyakorlatokat, amelyek a LEGO nyíregyházi gyárát a régió egyik legvonzóbb munkáltatójává teszik.
|
|
| Prof. Dr. Poór József - MTA doktor, HSZOSZ elnök, Humán Szakemberek Országos Szövetsége | ||
|---|---|---|
 |
Előadás címe: Paradigmaváltás a HR-ben az AI és más befolyásolók tükrében A HR történetét vizsgáló szerzők szerint a mai HR előzményei paternalisztikus formában, már a 19. század elején tevékenykedő és jótékonykodó gyártulajdonosok üzemeiben is fellelhetők voltak Az elmúlt közel kétszáz év alatt számos, paradigmaváltás beazonosítható, paternalisztikus megoldásaira ható a mai HR előfutárainál és azok modern megfelelőinél egyaránt. Az AI mostani fejlődése egyértelműen jelzi, hogy a nagy kognitív technológia változás mellett kezelni kell az abból fakadó környezeti kihívásokat (a nagy ivóvíz alapú hűtési megoldásokat, különlegesen nagy energia igények biztosítását. A mesterséges intelligencia (AI) és a fenntarthatóság párhuzamos térnyerése új típusú szervezeti átalakulást eredményez, amely átfogó kihívásokat támaszt a humánerőforrás-menedzsment (HRM) felé.
|
|
| Díjátadó HR Mester Nívó díj és Díjazott hallgatók előadása |
|---|
| Reszegi Viktória - doktorandusz, HR mester nívó díjas - Stratégiai HR és szervezetfejlesztési kihívások kategória, Debreceni Egyetem | ||
|---|---|---|
 |
Előadás címe: Fenntarthatóság és „Green HR” megoldások a hazai humánerőforrás-menedzselési gyakorlatban | |
| Kerekasztalbeszélgetés: Régiós óriások, globális HR kihívások |
|---|
| Gábor Éva - Lead Senior HR Marketing szakértő, BMW Group Gyár Debrecen | ||
|---|---|---|
 |
Újságírói múlttal rendelkező kommunikációs és marketing szakember, aki 2019-ben az elsők között csatlakozott a BMW Group Gyár Debrecen csapatához és több mint 7 éve dolgozik a cég munkáltatói márkájának és toborzástámogató stratégiájának építésén. Elkötelezett híve az adatvezérelt és digitális megoldásoknak, valamint az ember és érzelemközpontú kampányoknak a HR Marketing területen. Csapatával az elmúlt években számos szakmai elismerést értek el ezeken a területeken, miközben a cégcsoport történetében egyedülálló felfutásnak köszönhetően a sikeres harmadik műszak indítás után egy éven belül már több mint 3000 új kolléga sikeres felvételét ünnepelhették meg. | |
| Homoky-Halász Angéla - Human Resources Manager, JABIL Circuit Magyarország Kft. | ||
|---|---|---|
 |
A munkaerőpiacon jelen lévő különböző generációk eltérő elvárásai, az automatizáció térnyerése és a megfelelő szakmai utánpótlás biztosítása új kihívások elé állítják a HR-t. Hogyan lehet összehangolni a technológiai fejlődést a munkavállalói igényekkel, miként biztosítható a jövő szakember-utánpótlása, és milyen szerepet játszik a HR a változások támogatásában? |
|
| Szabó Zsófia - EU HR Igazgató, Transcosmos | ||
|---|---|---|
 |
A HR szerepe ma már messze túlmutat a hagyományos támogató funkción: egy globálisan működő szervezetben egyszerre kell értenünk az üzleti kihívásokat, a helyi munkaerőpiaci sajátosságokat és a munkavállalók folyamatosan változó igényeit. Hiszek abban, hogy a sikeres HR kulcsa a globális szemlélet és a helyi realitások közötti egyensúly megteremtése, miközben az ember továbbra is a döntéseink középpontjában marad. |
|
| Moderátor | ||
|---|---|---|
 |
Prof. Dr. Dajnoki Krisztina Egyetemi tanár, Intézetigazgató, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet Elnök, Humán Szakemberek Országos Szövetsége Debreceni HR Klub |
|